“成績的取得不僅是我們自身努力的結果，更離不開企業(yè)為我們開展的精準化技能培訓?！?月8日，華遠國際陸港集團山西汽運集團晉城公司陽城分公司修理廠職工郭夢軍這樣說。在前不久舉行的山西省第五屆職業(yè)技能大賽新能源汽車智能化技術（雙人賽）比賽中，郭夢軍和牛培組成的雙人組獲得了第三名的好成績。
近年來，華遠國際陸港集團圍繞產業(yè)升級、技術創(chuàng)新、生產經(jīng)營需要，通過構建“集團、子公司、三級公司”三級培訓體系，廣泛開展職工崗位技能提升、安全技能提升、通用職業(yè)素質提升等各類企業(yè)職工培訓，實現(xiàn)了職工培訓工作精準化。截至2023年年底，該集團累計完成職業(yè)技能提升培訓29900人次，技能人才占比顯著提升，15名職工以競賽優(yōu)勝方式進入集團總部。
為了扎實推進普惠制職工技能培訓工作，華遠國際陸港集團工會制訂了《華遠國際陸港集團有限公司勞動技能工作管理辦法》和《華遠國際陸港集團關于深化職工技能競賽的方案》，舉辦了“匠心陸港”職工技能系列賽事，開展了鐵路車軌競賽、公路駕駛員競賽、物流倉儲等競賽；以聚焦國際貿易為主題，開展新媒體直播、PPT制作等競賽。這些競賽覆蓋20個子公司，區(qū)域涉及太原、晉城、運城、呂梁等，參與人數(shù)超過千人。各級子公司開展了新媒體營銷競賽、快遞物流技能競賽、新能源汽車檢測維修競賽等近30類各具特色的競賽。
在扎實推進普惠制職業(yè)技能培訓的基礎上，華遠國際陸港集團教育培訓中心結合工作實際，一方面充分利用“政、區(qū)、企、校”合作機制，深入開展產業(yè)集群定向式培訓；另一方面緊密圍繞產業(yè)升級需求，采取新型學徒制培養(yǎng)培訓模式，與太原理工大學、晉城技術學院、大同機車技師學院等院校合作，開展培養(yǎng)學徒計劃。通過產教融合、企校合作、工學交替的方式，組織集團技能崗位職工參加企業(yè)新型學徒制培訓，進一步豐富了職業(yè)技能培養(yǎng)方式，助力集團技能人才隊伍建設，不斷提升創(chuàng)新能力。截至2023年年底，集團共有1107人參加了新型學徒制培訓，開展了包括現(xiàn)代物流、倉儲管理、市場營銷、汽車維修等9個專業(yè)的培訓學習。
以三級子公司山西汽運集團晉城汽車運輸有限公司為例，該公司圍繞現(xiàn)代物流新發(fā)展要求，探索創(chuàng)新“現(xiàn)代物流+電子商務”雙技能學徒培訓，與晉城市人社局、晉城技師學院共同培養(yǎng)既懂物流業(yè)務操作和管理，又懂信息技術的復合型人才。
在穩(wěn)步推進職業(yè)技能培訓工作的基礎上，該集團強化評價取證，通過內外結合的方式，拓寬評價取證渠道。對內充分發(fā)揮集團內部評價機構作用，持續(xù)加大職業(yè)技能人才自主評價力度，針對集團主業(yè)相關職業(yè)工種，如物流服務師、電子商務師等，在集團范圍內應持未持相應崗位技術技能等級證書的職工，全面組織開展取證工作，對符合上一技能等級評價條件的進行等級提升取證。對外積極與第三方機構對接合作，進一步拓展評價職業(yè)工種范圍，拓寬職工取證通道，與集團內部評價取證形成有力互補，不斷強化評價取證。
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